Contratos laborales

Redacción y revisión de contratos laborales cumpliendo normativa española.

Preparamos contratos ajustados a tus necesidades y al convenio aplicable. Revisamos cláusulas de confidencialidad, no competencia y teletrabajo.

¿Cómo funciona?

Proceso simple y transparente en tres pasos

1
Cuéntanos tu caso
Describe tu necesidad legal y proporciona la información inicial
2
Preparamos la documentación
Nuestros abogados revisan y preparan toda la documentación necesaria
3
Ejecutamos y te mantenemos informado
Procedemos con el servicio y te mantenemos al día en cada paso

Resolvemos tus dudas más comunes

¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato laboral?: Debe incluir identificación de las partes, fecha de inicio, duración, funciones, lugar de trabajo, jornada, salario, convenio colectivo aplicable y período de prueba si aplica.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?: Los contratos temporales tienen límites según su causa. Por obra o servicio, hasta la finalización de la obra. Por circunstancias de la producción, máximo 6 meses (prorrogable a 12).
¿Puedo incluir cláusula de no competencia?: Sí, pero debe cumplir requisitos: compensación económica del 30% del salario durante el período de vigencia, plazo máximo de 2 años, y estar justificada por intereses empresariales legítimos.
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y fijo discontinuo?: El indefinido es continuo. El fijo discontinuo se reactiva periódicamente según necesidades (ej: temporadas). Ambos son estables pero el segundo tiene períodos de inactividad.

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