Contratos laborales

Redacción y revisión de contratos laborales cumpliendo normativa española.

<p>La relación entre empresa y trabajador es la base del éxito de cualquier organización. Un contrato laboral bien redactado no solo cumple con la legalidad vigente, sino que previene conflictos futuros y establece unas reglas de juego claras y justas para ambas partes. En Donna, ofrecemos un servicio especializado en la redacción y revisión de contratos laborales.</p> <h3>Seguridad jurídica para tu empresa y empleados</h3> <p>El derecho laboral en España es complejo y cambiante. Nuestros abogados laboralistas están constantemente actualizados sobre las últimas reformas y convenios colectivos para asegurar que tus contratos sean sólidos y conformes a la ley. Evita sanciones y malentendidos con un asesoramiento profesional.</p> <h3>Tipos de contratos que gestionamos:</h3> <ul> <li><strong>Contratos indefinidos:</strong> La modalidad estándar para relaciones laborales estables. Asesoramos sobre bonificaciones y cláusulas específicas.</li> <li><strong>Contratos temporales:</strong> Analizamos rigurosamente la causa de temporalidad para evitar fraudes de ley y posibles inspecciones.</li> <li><strong>Contratos fijos-discontinuos:</strong> Ideales para actividades estacionales o intermitentes, cada vez más comunes tras la última reforma laboral.</li> <li><strong>Contratos de alta dirección:</strong> Redacción de cláusulas complejas de blindaje, confidencialidad y no competencia post-contractual.</li> <li><strong>Contratos formativos:</strong> Para la incorporación de talento joven en formación o prácticas.</li> </ul> <p>Además de la redacción, revisamos cláusulas de confidencialidad, exclusividad, pactos de permanencia y teletrabajo, adaptándolas a la realidad de tu empresa y protegiendo tus activos más valiosos.</p>

¿Cómo funciona?

Proceso simple y transparente en tres pasos

  1. 1

    Cuéntanos tu caso

    Describe tu necesidad legal y proporciona la información inicial

  2. 2

    Preparamos la documentación

    Nuestros abogados revisan y preparan toda la documentación necesaria

  3. 3

    Ejecutamos y te mantenemos informado

    Procedemos con el servicio y te mantenemos al día en cada paso

Preguntas frecuentes

Resolvemos tus dudas más comunes

¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato laboral?
Debe incluir identificación de las partes, fecha de inicio, duración, tipo de contrato, categoría profesional, funciones, lugar de trabajo, jornada, salario, convenio colectivo aplicable y período de prueba si se pacta.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Los contratos temporales tienen límites estrictos. Por circunstancias de la producción, máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio). Por sustitución, hasta que se reincorpore el trabajador sustituido.
¿Puedo incluir cláusula de no competencia?
Sí, pero debe cumplir requisitos estrictos: debe haber un interés industrial o comercial efectivo, y se debe abonar una compensación económica adecuada al trabajador durante la vigencia de la prohibición.
¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y fijo discontinuo?
El indefinido ordinario implica prestación de servicios continuada. El fijo discontinuo es un contrato indefinido pero para trabajos que no se repiten en fechas ciertas o son estacionales. En los periodos de inactividad, el contrato no se extingue, solo se interrumpe.

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