Contratos laborales
Redacción y revisión de contratos laborales cumpliendo normativa española.
<p>La relación entre empresa y trabajador es la base del éxito de cualquier organización. Un contrato laboral bien redactado no solo cumple con la legalidad vigente, sino que previene conflictos futuros y establece unas reglas de juego claras y justas para ambas partes. En Donna, ofrecemos un servicio especializado en la redacción y revisión de contratos laborales.</p> <h3>Seguridad jurídica para tu empresa y empleados</h3> <p>El derecho laboral en España es complejo y cambiante. Nuestros abogados laboralistas están constantemente actualizados sobre las últimas reformas y convenios colectivos para asegurar que tus contratos sean sólidos y conformes a la ley. Evita sanciones y malentendidos con un asesoramiento profesional.</p> <h3>Tipos de contratos que gestionamos:</h3> <ul> <li><strong>Contratos indefinidos:</strong> La modalidad estándar para relaciones laborales estables. Asesoramos sobre bonificaciones y cláusulas específicas.</li> <li><strong>Contratos temporales:</strong> Analizamos rigurosamente la causa de temporalidad para evitar fraudes de ley y posibles inspecciones.</li> <li><strong>Contratos fijos-discontinuos:</strong> Ideales para actividades estacionales o intermitentes, cada vez más comunes tras la última reforma laboral.</li> <li><strong>Contratos de alta dirección:</strong> Redacción de cláusulas complejas de blindaje, confidencialidad y no competencia post-contractual.</li> <li><strong>Contratos formativos:</strong> Para la incorporación de talento joven en formación o prácticas.</li> </ul> <p>Además de la redacción, revisamos cláusulas de confidencialidad, exclusividad, pactos de permanencia y teletrabajo, adaptándolas a la realidad de tu empresa y protegiendo tus activos más valiosos.</p>
¿Cómo funciona?
Proceso simple y transparente en tres pasos
- 1
Cuéntanos tu caso
Describe tu necesidad legal y proporciona la información inicial
- 2
Preparamos la documentación
Nuestros abogados revisan y preparan toda la documentación necesaria
- 3
Ejecutamos y te mantenemos informado
Procedemos con el servicio y te mantenemos al día en cada paso
Preguntas frecuentes
Resolvemos tus dudas más comunes
- ¿Qué debe incluir obligatoriamente un contrato laboral?
- Debe incluir identificación de las partes, fecha de inicio, duración, tipo de contrato, categoría profesional, funciones, lugar de trabajo, jornada, salario, convenio colectivo aplicable y período de prueba si se pacta.
- ¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
- Los contratos temporales tienen límites estrictos. Por circunstancias de la producción, máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio). Por sustitución, hasta que se reincorpore el trabajador sustituido.
- ¿Puedo incluir cláusula de no competencia?
- Sí, pero debe cumplir requisitos estrictos: debe haber un interés industrial o comercial efectivo, y se debe abonar una compensación económica adecuada al trabajador durante la vigencia de la prohibición.
- ¿Qué diferencia hay entre contrato indefinido y fijo discontinuo?
- El indefinido ordinario implica prestación de servicios continuada. El fijo discontinuo es un contrato indefinido pero para trabajos que no se repiten en fechas ciertas o son estacionales. En los periodos de inactividad, el contrato no se extingue, solo se interrumpe.
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